Insofern ist denkbar, dass eine Arbeitgeberin zwar in
vorsätzlicher Missachtung der Sozialversicherungsvorschriften der Kasse
einen Schaden zugefügt hat, aber trotzdem nicht schadenersatzpflichtig
wird. Dabei genügen fehlende finanzielle Mittel der Gesellschaft für sich
allein aber noch nicht zur Annahme eines Schuldausschluss-
/Exkulpationsgrunds. Vielmehr hat die Arbeitgeberin Gründe darzutun, die
ihre durch Zahlungsunfähigkeit bedingte Missachtung der Vorschriften als
erlaubt oder zumindest vertretbar erscheinen lassen.