Nach ständiger
Rechtsprechung ist eine Schadenersatzpflicht nur dann begründet, wenn
nicht besondere Umstände vorliegen, welche die Nichtbefolgung der
einschlägigen Vorschriften als gerechtfertigt erscheinen lassen oder eben
ein Verschulden im Sinne von Absicht oder grober Fahrlässigkeit
ausschliessen. Insofern ist denkbar, dass eine Arbeitgeberin zwar in
vorsätzlicher Missachtung der Sozialversicherungsvorschriften der Kasse
einen Schaden zugefügt hat, aber trotzdem nicht schadenersatzpflichtig
wird.