c) Neben den Haftungsvoraussetzungen des Schadens, der
Widerrechtlichkeit und des Verschuldens setzt Art. 52 AHVG voraus, dass
zwischen dem eingetretenen Schaden und dem pflichtwidrigen Verhalten
der Arbeitgeberin ein adäquater Kausalzusammenhang vorliegt. Ein
Ereignis hat dann als adäquate Ursache eines Erfolges zu gelten, wenn es
nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge und nach der allgemeinen
Lebenserfahrung an sich geeignet ist, einen Erfolg von der Art des
eingetretenen Schadens herbeizuführen, der Eintritt dieses Erfolges also
durch das Ereignis generell als begünstigt erscheint (BGE 119 V 406;