Damit er jedoch später für ein
solches Handeln nicht im Sinne von Art. 52 AHVG belangt werden kann, muss
feststehen, dass der Arbeitgeber im Zeitpunkt, in welchem er diese
Entscheidung trifft, mit ernsthaften und sachlichen Gründen davon ausgehen
durfte, die Forderung inner nützlicher Frist begleichen zu können (BGE 108 V
188; ZAK 1992 S. 248 E. 4b). Fehlende finanzielle Mittel eines Arbeitgebers
genügen für sich allein nicht als Rechtfertigungs- oder Exkulpationsgrund, da
ansonsten die Haftungsvorschrift von Art. 52 AHVG weitgehend ihres
Gehaltes entleert würde (ZAK 1985 S. 621 E. 4).