Eine weitere wesentliche Voraussetzung für die Schadenersatzpflicht besteht
nach dem Wortlaut von Art. 52 AHVG darin, dass der Arbeitgeber die
Vorschriften der AHV-Gesetzgebung, durch deren Verletzung der Schaden
entstanden ist, absichtlich oder grobfahrlässig missachtet hat. In Analogie zu
Art. 18 Abs. 2 StGB, welcher auch im Verwaltungsrecht, insbesondere im
Sozialversicherungsrecht, Anwendung findet, ist Absicht beim Handeln mit
Wissen und Willen gegeben. Grobfahrlässig handelt, wer das ausser Acht
lässt, was jedem verständigen Menschen in gleicher Lage und unter gleichen
Umständen als beachtlich hätte einleuchten müssen.