Es ist vielmehr davon auszugehen, dass X. bei einem Ferienguthaben von
25 Tagen pro Jahr vom 1. August 2004 bis zur Beendigung des
Arbeitsverhältnisses am 31. Mai 2009, also für zusammen vier Jahre und zehn
Monate, insgesamt Anspruch auf 121 Ferientage hatte. Davon hat sie im Juni
2008 zwanzig Tage und am Schluss ihrer Anstellungszeit 21 Tage bezogen, so
dass ihr ein Ferienanspruch von 80 Arbeitstagen verbleibt. Da die Berufungsklägerin ihr Ferienguthaben nicht mehr in natura beziehen kann, ist dieser Feriensaldo
durch eine finanzielle Entschädigung abzugelten.