Seite 15 — 21
Beschäftigung entsprachen, die Klägerin aber pro Jahr Anspruch auf 25
Ferientage entsprechend ihrem reduzierten Beschäftigungsgrad hatte. Diesem
Umstand hat die Beklagte nicht Rechnung getragen, weshalb ihrer Auffassung,
wonach die Klägerin über kein Ferienguthaben mehr verfüge, nicht gefolgt werden
kann. Es ist vielmehr davon auszugehen, dass X. bei einem Ferienguthaben von
25 Tagen pro Jahr vom 1. August 2004 bis zur Beendigung des
Arbeitsverhältnisses am 31. Mai 2009, also für zusammen vier Jahre und zehn
Monate, insgesamt Anspruch auf 121 Ferientage hatte.