Bis zum
Ende des Arbeitsverhältnisses am 31. Mai 2009 erhöhte sich das Guthaben um
fünf auf insgesamt 21 Tage, welche dadurch abgetragen wurden, dass die
Arbeitnehmerin am 29. April 2009 letztmals zur Arbeit erscheinen musste und bis
zum Auslaufen des Arbeitsvertrages Ende Mai Ferien beziehen konnte. Damit war
das Ferienguthaben der Klägerin allerdings nur scheinbar konsumiert, da die bis
zum Schluss des Arbeitsverhältnisses gemäss der Zeiterfassungstabelle
aufgelaufenen 21 Ferientage eben Arbeitstagen mit 100-prozentiger