Wenn diese Tabelle die Angaben über die tägliche
Arbeitszeit und die Ferien ausgehend von einer 100-prozentigen Beschäftigung
enthalte, so sei dies darauf zurückzuführen, dass in der Geschäftsstelle A. die
entsprechenden Daten für Teilzeitbeschäftigungen noch nicht erfasst werden
könnten. Der Rechtsvertreter der Berufungsklägerin anerkannte seinerseits die
Richtigkeit der geschilderten Berechnungsweise und damit die Tatsache, dass
unter den ausgewiesenen jährlichen zwölf Ferientagen volle Arbeitstage bei einem
hundertprozentigen Arbeitspensum zu verstehen sind, was bei dem von seiner
Mandantin geleisteten reduzierten Arbeitspensum eben 25 Ferientage ergibt.