Es fragt sich, was es mit diesen jeweils zwölf
Tagen pro Jahr für eine Bewandtnis hat, da der Klägerin doch jährlich 25
Ferientage zustanden. Die Erklärung ist darin zu finden, dass 25 volle Ferientage
bei einer 100-prozentigen Anstellung gewährt werden, während sich für die
Klägerin bei einem Arbeitspensum von 45 % rund 11,25 beziehungsweise
aufgerundet eben zwölf volle Ferientage ergeben. Die Vertreterin der Y. bestätigte
anlässlich der Berufungsverhandlung, dass diese Berechnungsweise die richtige
sei, um auf das in der Zeiterfassungstabelle erwähnte jährliche Ferienguthaben
von zwölf Tagen zu gelangen.