Dabei hat nach dem oben Gesagten die Arbeitnehmerin den grundsätzlichen Ferienanspruch zu beweisen - was
geschehen ist -, während die Arbeitgeberin den Beweis dafür zu erbringen hat, wie
viele Ferientage die Angestellte bezogen hat. Nach dem vorinstanzlichen Urteil hat
die Y. zumindest für den Zeitraum ab Mitte 2008, nämlich seit der Einführung der
elektronischen Zeiterfassung, den Ferienbezug nachgewiesen. Sie stützt sich
dabei auf eine auf X. lautende Zeiterfassungstabelle für den Zeitraum 1. Januar
2007 bis 31. Mai 2009.