Für den Restanspruch „Ferien“ 2004 von rund zwei
Wochen begann die fünfjährige Verjährungsfrist somit Mitte Dezember 2004 zu
laufen, und sie endete demnach im Dezember 2009. Die Klage wurde am 7. Mai
2009 und damit vor Ablauf der Verjährungsfrist erhoben, und bezüglich der nicht
bezogenen Ferien für die folgenden Jahre ist demnach die Verjährung umso
weniger eingetreten. Die Regelungen bezüglich der Verjährung können auch nicht
durch einen Arbeitsvertrag abgeändert werden, da sie offenkundig zwingendes
Recht sind. Sie können jedenfalls nicht zu Ungunsten des Arbeitnehmers abgeändert werden.