Grundsätzlich gilt, dass eine Umkehr der Beweislast
nur mit grosser Zurückhaltung vorzunehmen ist. Die Entscheidungsfreiheit von X.
war nach Auffassung des Kantonsgerichts aber nicht derart erheblich, dass sich
eine solche Umkehr der Beweislast rechtfertigen liesse. Der gegenteilige
Entscheid der Vorinstanz, der Klägerin den Nachweis für die nicht bezogenen
Ferien aufzuerlegen, hält demnach einer näheren Prüfung nicht stand. Der
Nachweis obliegt aus den dargelegten Gründen vielmehr der beklagten
Arbeitgeberin.