Um diese Fürsorgepflicht kommt er nicht umhin,
selbst wenn die Parteien abweichend von Art. 329c Abs. 2 OR die Festsetzung
der Ferien durch Vereinbarung bestimmen. Gegenteiliges bei zu vereinbarendem
Ferienbezug lässt sich in der Literatur denn auch nicht finden. Schliesslich gilt es
in diesem Zusammenhang auch zu beachten, dass der Ferienanspruch selbst
mangels Geltendmachung des Arbeitnehmers während seiner Anstellungszeit
nicht einfach verwirkt. Es gilt - worauf noch zurückzukommen sein wird - vielmehr
die fünfjährige Verjährungsfrist.