Das bedeutet, dass Mitarbeiter und
Vorgesetzter den Ferienbezug miteinander besprechen; beide haben also eine
Mitwirkungspflicht. Sollte der Mitarbeiter- wie dies die Beklagte und die Vorinstanz
anzunehmen scheinen - diesbezüglich „vorleistungspflichtig“ sein, so bedeutet
dies nun aber nicht, dass mangels entsprechender Vorleistungspflicht die Beklagte
sich bezüglich Ferienbezug seiner Arbeitnehmerin überhaupt nicht zu kümmern
braucht. Der Ferienanspruch des Arbeitnehmers ist eine Konkretisierung der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Um diese Fürsorgepflicht kommt er nicht umhin,
selbst wenn die Parteien abweichend von Art.