Die durch das neue Papier ersetzte Weisung vom
1. Dezember 2004 liegt sodann nicht im Recht, und auch die im Arbeitsvertrag
erwähnten Allgemeinen Anstellungsbedingungen (ABB) wurden von der Beklagten
nicht eingelegt. Wenn somit die Beklagte und mit ihr die Vorinstanz aus den ab 1.
September 2007 gültigen Weisungen ableiten, dass es sehr wohl der Klägerin
obgelegen habe, für den Bezug ihrer Ferien besorgt zu sein und dies mit ihren
Vorgesetzten abzusprechen und dass sie sich aus dieser Verpflichtung nicht mit
dem Argument habe befreien können, das entsprechende Reglement nicht
gekannt zu haben, so verkennen sie, dass diese Weisung jedenfalls für die Zeit