Weder im Arbeitsvertrag noch im detaillierten Leistungsverzeichnis wird
diese Arbeitsgattung erwähnt, und auch im Kurzprotokoll der Teamleiterin wird
diesbezüglich keine Bemerkung gemacht. Der Vorinstanz ist demnach beizupflichten, dass aufgrund der Akten nichts darauf hindeutet, dass X. Opfer eines
Mobbing geworden wäre und dass Hinweise auf eine missbräuchliche Kündigung
im Sinne von Art. 336 OR nicht ersichtlich sind. Das Bezirksgericht hat sodann
auch zutreffend festgehalten, dass die Klägerin kein auf eine Entschädigung
hinzielendes Rechtsbegehren gestellt und beziffert hat.