noch ob dies den üblichen Gepflogenheiten entsprochen habe, und es sei auch
nicht erstellt, dass das Arbeitsverhältnis dieser Abfälle wegen gekündigt worden
sei. Es ist in der Tat so, dass in keinem Ermahnungsschreiben der Klägerin je
vorgeworfen wurde, sie habe Abfälle wie Kartons, Papier oder Pet-Flaschen nicht
entsorgt. Weder im Arbeitsvertrag noch im detaillierten Leistungsverzeichnis wird
diese Arbeitsgattung erwähnt, und auch im Kurzprotokoll der Teamleiterin wird
diesbezüglich keine Bemerkung gemacht.