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bessert werde, ansonsten man eine andere Lösung suchen müsse. Damit brachte
die Beklagte entgegen der Behauptung des klägerischen Rechtsvertreters
unmissverständlich zum Ausdruck, dass man - falls sich die Arbeitsqualität nicht
verbessern sollte - auf die weitere Zusammenarbeit mit X. würde verzichten
müssen. Dieses Schreiben blieb offenbar ohne die erhoffte Wirkung, hielt doch die
Beklagte in ihrem Kündigungsschreiben vom 27. April 2009 fest, die Reinigungsarbeiten in den Räumlichkeiten des Regionalsitzes seien trotz mehrfacher
Aufforderungen nicht zur Zufriedenheit ausgeführt worden. Nachdem die Ange-