Die Vorinstanz wies zu Recht darauf hin, dass der Vorwurf der Klägerin, die
Kündigung sei aus heiterem Himmel erfolgt, unberechtigt ist. Tatsächlich musste
die Arbeitgeberin bereits im Jahre 2003 die Arbeitsweise von X. beanstanden. Wie
der klägerische Anwalt behaupten kann, das entsprechende Schreiben vom 30.
Juni 2003 sei nicht als Abmahnung zu verstehen, es werde der Arbeitnehmerin
darin vielmehr besseres Putzmaterial versprochen, ist unverständlich. Das
fragliche Schreiben lässt an Klarheit nichts zu wünschen übrig.