3. Der Rechtsvertreter der Klägerin führte in der Prozesseingabe aus,
seiner Mandantin sei missbräuchlich gekündigt worden. Es seien von anderen
Personen Kehrichthügel angehäuft worden, um X. in Misskredit zu bringen. Dies
müsse als Mobbing angesehen werden, habe dieses Verhalten der übrigen
Angestellten doch zu guter Letzt dazu geführt, dass die zuständige Leitung die
Klägerin entlassen habe. Die Vorinstanz hat mit ausführlicher Begründung
dargelegt, dass sie aufgrund der von der Klägerin produzierten Akten die
Mobbingvorwürfe als unberechtigt betrachte.