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mitzuteilen, dass - nachdem das Anstellungsverhältnis über zehn Jahre gedauert
habe - die Kündigungsfrist drei Monate betrage. Wenn im zweiten Arbeitsvertrag
nur eine Kündigungsfrist von einem Monat vorgesehen worden sei, so habe X.,
welche auf Arbeit angewiesen sei, sich dieser Vertragsbedingung fügen müssen,
selbst wenn sie gewusst hätte, dass ihr eine längere Kündigungsfrist zugestanden
wäre. - Das Bezirksgericht A. führte dazu aus, die Parteien hätten in den
Arbeitsverträgen unmissverständlich eine Kündigungsfrist von einem Monat
vereinbart. Der von der Klägerin zitierte Art.