Dies hätte die B. AG in die Lage versetzt,
A.s Forderung aus nicht bezogenen Ferien substanziiert zu bestreiten und den
Beweis anzutreten. Indem nun A. einzig ausführte, seiner Meinung nach, seien die
Ferien noch nicht ausbezahlt worden, ohne weiter darzulegen, wie viele Ferientage in welchem Jahr nach seiner Auffassung noch nicht bezogen worden sind, und
indem er den behaupteten Ferienanspruch nicht einmal bezifferte, sondern sich
vielmehr damit begnügte, einen mehrmals geänderten Gesamtbetrag für 13. Monatslohn, Treueprämie und Ferien zu verlangen, ohne auch nur ansatzweise zu
begründen, wie sich diese Beträge berechnen und zusammensetzen, ist er seiner