Abgesehen
davon, dass sich die teilweise erheblichen Minusstunden nicht damit erklären
lassen, dass X. gestattet wurde freitags oft schon gegen 16 Uhr nach Hause zu
gehen, dürfte die Arbeitgeberin ihm dieses Entgegenkommen nicht als
Minusstunden anlasten. Sind die angeblich fehlenden Stunden aber allem
Anschein nach auf unregelmässigen Arbeitsanfall zurückzuführen, dürfen diese
dem Arbeitnehmer nicht vom Lohn abgezogen werden, sondern es bleibt der
Arbeitgeber zur Entrichtung des Lohnes verpflichtet (vgl. auch BSK, OR I -
Portmann, N. 3 zu Art. 324 OR).