Wäre dies nicht so gewesen, hätte es die Arbeitnehmerin
bestimmt nicht zugelassen, dass ihr Arbeitnehmer zeitweise - etwa in den
Monaten Mai, Juli und Oktober - massiv zu wenig gearbeitet hätte. Abgesehen
davon, dass sich die teilweise erheblichen Minusstunden nicht damit erklären
lassen, dass X. gestattet wurde freitags oft schon gegen 16 Uhr nach Hause zu
gehen, dürfte die Arbeitgeberin ihm dieses Entgegenkommen nicht als
Minusstunden anlasten.