Nun
handelt es sich beim Geschäft der Beklagten zwar nicht um einen
ausgesprochenen Saisonbetrieb, hingegen lässt sich der Stundenkontrolle
entnehmen, dass sich Minusstunden konzentriert zu bestimmten Zeiten häuften.
War dies nicht darauf zurückzuführen, dass - wie vom klägerischen
Rechtsvertreter vermutet wird - Ferienbezüge in der Aufstellung unberücksichtigt
blieben, so deutet dies darauf hin, dass der Arbeitsanfall während des Jahres
ungleichmässig war. Wäre dies nicht so gewesen, hätte es die Arbeitnehmerin
bestimmt nicht zugelassen, dass ihr Arbeitnehmer zeitweise - etwa in den
Monaten Mai, Juli und Oktober - massiv zu wenig gearbeitet hätte.