dies sei ihm jeweils
gewährt worden. Der Kläger bestreitet die Rechtmässigkeit der von der Beklagten
eingelegten Stundenkontrolle und stellt sich auf den Standpunkt, dass in dieser
das Ferienguthaben und der Ferienbezug nicht berücksichtigt worden seien. Im
Übrigen ist er der Meinung, dass allfällige Minusstunden ohnehin Teil des
Betriebs- und Wirtschaftsrisikos und von der Beklagten zu tragen seien.