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beziehen, hätte er sich berechtigterweise dem Vorwurf ausgesetzt, nicht alles
daran gesetzt zu haben, den Schaden seiner früheren Arbeitgeberin möglichst
gering zu halten. Nachdem es ihm aber gelang, nach zwei Monaten eine neue
Stelle anzutreten, ist es gerechtfertigt, ihm seinen Ferienanspruch durch eine
Geldleistung abzugelten. Die Ferienentschädigung entspricht
unbestrittenermassen dem zwölften Teil oder 8,33 % eines Monatslohns, also Fr.
358.19 pro Monat. Der Berufungskläger verlangt fünf Monatsbetreffnisse von
insgesamt Fr. 1790.95.