Nachdem X. seine volle Arbeitsfähigkeit am 12. Februar
2009 wieder erlangt hatte, verblieben ihm bis zur ordentlichen Beendigung des
Arbeitsvertragsverhältnisses Ende Mai noch rund dreieinhalb Monate. Nachdem
die Arbeitgeberin ihm zu erkennen gegeben hatte, dass seine Arbeitsleistungen
nicht mehr erwünscht seien, obwohl sie mehrmals betont hatte, dass sie wegen
des Totalausverkaufs sehr beschäftigt gewesen sei und sie daher die fristlose
Kündigung seitens des Arbeitnehmers in einem denkbar unglücklichen Zeitpunkt
getroffen habe, war für den Kläger offenkundig, dass er sich um eine neue
Arbeitsstelle kümmern musste.