Schliesslich führte der
Anwalt der Beklagten in seinem Schreiben vom 17. März 2009 an den
klägerischen Rechtsvertreter aus, es liege kein Annahmeverzug des Arbeitgebers
vor und X. werde auch nicht freigestellt, da das Arbeitsverhältnis bereits Ende
Januar 2009 aufgrund der fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers aufgelöst sei.
Angesichts dieser verschiedenen klaren Äusserungen seitens der Beklagten
erstaunt es, dass diese heute dem Kläger das Recht auf Ferienentschädigung
hauptsächlich mit dem Hinweis auf dessen Freistellung abzusprechen versucht.