von
einer Freistellung ist nirgends die Rede. Am 24. Februar 2009 bestätigte die Y. AG
diese Auffassung gegenüber der G. Rechtsschutz-Versicherungen AG, und sie
stellte ausdrücklich fest, nachdem sie von einem bereits aufgelösten
Vertragsverhältnis ausgehe, könne X. durch sie weder freigestellt noch
aufgefordert werden, die Arbeit wieder aufzunehmen. Schliesslich führte der
Anwalt der Beklagten in seinem Schreiben vom 17. März 2009 an den
klägerischen Rechtsvertreter aus, es liege kein Annahmeverzug des Arbeitgebers
vor und X. werde auch nicht freigestellt, da das Arbeitsverhältnis bereits Ende
Januar 2009 aufgrund der fristlosen Kündigung des Arbeitnehmers aufgelöst sei.