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Die Arbeitgeberin verneint das Recht X.s auf die Abgeltung des
Ferienanspruchs durch eine Geldleistung vor allem mit dem Argument, der
Arbeitnehmer sei spätestens am 12. Februar 2009 freigestellt worden. Der
Berufungskläger widerlegt diese Darstellung durch eindeutige Fakten. In der Tat
versteifte sich die Beklagte in ihrem Schreiben vom 9. Februar 2009 darauf, der
Arbeitnehmer habe den Arbeitsvertrag durch sein Verhalten fristlos aufgelöst; von
einer Freistellung ist nirgends die Rede.