329d OR) führt aus, wegen
des zwingenden Abgeltungsverbots müssten die Ferien auch während der
Kündigungsfrist grundsätzlich in natura bezogen werden. Dem könnten indessen
die Notwendigkeit von Freizeit zur Stellensuche oder das Vertrauen auf eine
bereits zugesagte Ferienzeit entgegenstehen; dabei wird auf den soeben
erwähnten Entscheid des Bundesgerichts verwiesen.