Das Bundesgericht stellt sich auf den Standpunkt (BGE
117 II 272), das Recht auf Abgeltung der Ferien durch Geldleistung müsse in
jedem Falle anerkannt werden, wenn der Arbeitsvertrag nur noch relativ kurze
Zeit, zum Beispiel zwei bis drei Monate dauere. Dies sei gerechtfertigt, wenn der
Arbeiter eine neue Anstellung suchen müsse und nicht in der Lage sei, seine
Ferien zu organisieren und zu beziehen oder wenn er sofort eine neue Stelle
antreten müsse. Portmann (BSK OR I, N. 12 zu Art. 329d OR) führt aus, wegen
des zwingenden Abgeltungsverbots müssten die Ferien auch während der
Kündigungsfrist grundsätzlich in natura bezogen werden.