Ferienzweck (Erholung) nicht mehr erreicht werden kann, wenn die Ferien
während der Kündigungsfrist bezogen werden müssen; dies ist beispielsweise der
Fall, wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist eine neue Arbeitsstelle
suchen muss und ein grosser Teil der Kündigungsfrist durch Ferientage
konsumiert würde. Im Falle der Freistellung werden bezüglich nicht bezogener
Ferien im Prinzip die gleichen Regeln angewandt wie bei der normalen
Kündigung, das heisst die Ferien müssen bei einer Freistellung von längerer
Dauer bezogen werden (Handbuch des Arbeitgebers, Centre Patronal, Bern,
Kapitel III-12a und IV-4).