Die Beklagte hielt dieser Forderung in ihrer Prozessantwort
entgegen, selbst wenn die fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses nicht
rechtsgültig erfolgt sein sollte, sei der Kläger doch spätestens am 12. Februar
2009 freigestellt worden. Er habe folglich keinen Anspruch auf eine
Ferienentschädigung und habe im Übrigen im Jahre 2008 160,8 Stunden zu wenig
gearbeitet, was einem Monatslohn entspreche.