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ausgehen durfte. Verhält es sich aber so und war der Kläger willens, seine Arbeit
nach dem Wiedererlangen seiner Arbeitsfähigkeit wieder aufzunehmen, ist davon
auszugehen, dass das Arbeitsverhältnis grundsätzlich bis zum 31. Mai 2009, auf
welches Datum die Y. AG ihren Mitarbeitern infolge Verkaufs des Betriebes bereits
am 22. Oktober 2008 gekündigt hatte, andauerte. Es bleibt somit zu prüfen,
welche Lohnansprüche der Kläger aufgrund dieser Situation noch erheben kann.