Wenn die Beklagte angesichts dieser Sachlage dem Kläger am 5. Februar 2009
schrieb, sie fasse seine Äusserungen vom 30. Januar 2009 als fristlose Kündigung
auf, konnte sie aufgrund der zum damaligen Zeitpunkt vorgelegenen
Gesamtumstände eine derartige Überzeugung nach Treu und Glauben gar nicht
haben. Das Kantonsgericht gelangt damit zum Schluss, dass die Arbeitgeberin
unter den gegebenen Umständen nach dem Vertrauensprinzip nicht von einer
fristlosen Kündigung des Arbeitsplatzes durch Verlassen der Arbeitsstelle