Wenn das für sie von Bedeutung gewesen wäre, hätte es an ihr
gelegen, nachzufragen; dies zu tun, hätte sich im Übrigen auch aufgrund der
Fürsorgepflicht der Arbeitgeberin gegenüber dem Arbeitnehmer aufgedrängt.
Wenn die Beklagte angesichts dieser Sachlage dem Kläger am 5. Februar 2009
schrieb, sie fasse seine Äusserungen vom 30. Januar 2009 als fristlose Kündigung
auf, konnte sie aufgrund der zum damaligen Zeitpunkt vorgelegenen
Gesamtumstände eine derartige Überzeugung nach Treu und Glauben gar nicht
haben.