Unter diesen Umständen hätte der
Arbeitgeber den Arbeitnehmer formell auffordern müssen, seine Arbeitsstelle nach
der Wiedererlangung seiner Arbeitsfähigkeit wieder aufzunehmen. Ein solches
Vorgehen hätte alle Zweifel über die Ernsthaftigkeit der in der Hitze der
Auseinandersetzung ausgesprochenen Kündigung beseitigen können. - Der
diesem Urteil zugrundeliegende Fall ist mit dem im vorliegenden Verfahren zu
beurteilenden weitgehend identisch.