Das
Bundesgericht führte aus, angesichts der durch eine heftige Auseinandersetzung
verursachten Erregung, des Zorns und der Wut könne man vernünftigerweise
nicht annehmen, dass man es mit einer definitiven Entscheidung des Klägers zu
tun habe, seine Arbeit nicht wieder aufzunehmen. Der Arbeitgeber hätte
diesbezüglich auf alle Fälle Zweifel haben müssen, zumal der Kläger ihm
gleichentags ein Arztzeugnis übergeben habe, in welchem vollständige
Arbeitsunfähigkeit attestiert worden sei. Unter diesen Umständen hätte der
Arbeitgeber den Arbeitnehmer formell auffordern müssen, seine Arbeitsstelle nach
der Wiedererlangung seiner Arbeitsfähigkeit wieder aufzunehmen.