Liege diesbezüglich keine
eindeutige Erklärung des Arbeitnehmers vor, so sei darauf abzustellen, ob der
Arbeitgeber unter Berücksichtigung der gesamten Umstände nach dem
Vertrauensgrundsatz davon habe ausgehen dürfen, der Arbeitnehmer habe die
Arbeitsstelle definitiv verlassen. Man könnte sich vorliegend, wie dies die
Vorinstanz offenbar getan hat, auf den Standpunkt stellen, der Kläger habe durch
seine Äusserungen gegenüber der Zeugin C. und dem Zeugen D. eine eindeutige
Erklärung abgegeben, so dass vorliegend der Vertrauensgrundsatz gar nicht mehr
zur Anwendung kommen könne. Diese Sichtweise ist aus den nachstehend