Das Bundesgericht führte im Urteil 4C.339/2006 unter der Erwägung 2.1
aus, fristloses Verlassen der Arbeitsstelle im Sinne von Art. 337d OR setze
voraus, dass der Arbeitnehmer die weitere Erbringung seiner Arbeitsleistung
bewusst, absichtlich und endgültig verweigere. Liege diesbezüglich keine
eindeutige Erklärung des Arbeitnehmers vor, so sei darauf abzustellen, ob der
Arbeitgeber unter Berücksichtigung der gesamten Umstände nach dem
Vertrauensgrundsatz davon habe ausgehen dürfen, der Arbeitnehmer habe die
Arbeitsstelle definitiv verlassen.