Die Anwendung von Art. 337d OR setzt Klarheit darüber voraus, dass der
Arbeitnehmer entschieden hat, der Arbeit definitiv fernzubleiben. Muss der
Arbeitgeber daran vernünftigerweise Zweifel haben, so hat er den Arbeitnehmer
zu mahnen und zur Wiederaufnahme der Arbeit aufzufordern (BSK OR I -
Portmann, Art. 337d N 1).