Das hier noch zu prüfende fristlose Verlassen der Arbeitsstelle liegt vor,
wenn der Arbeitnehmer nach Antritt der Stelle ohne Angabe von
Verhinderungsgründen die Arbeit zu Beginn des Arbeitstages oder nach erlaubter
Pause nicht aufnimmt oder die Arbeitsstelle während der Arbeit verlässt. Eine
fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist aber in diesen Fällen erst
anzunehmen, wenn der Arbeitgeber nach dem Vertrauensprinzip aus dem
Verhalten des Arbeitnehmers schliessen darf, dass dieser das Arbeitsverhältnis
definitiv auflösen will (E. Kommentar, Staehelin/Vischer, N. 3 zu Art. 337d OR).
Die Anwendung von Art.