Die Arbeitgeberin musste sich bewusst sein, dass sie die von X. in diesem
Zustand gemachten Äusserungen nicht für bare Münze nehmen durfte, und sie
hätte folglich auf die Sache zurückkommen müssen, sobald sie annehmen konnte,
der Arbeitnehmer habe sich beruhigt und sei wieder zu einem vernünftigen
Gespräch fähig. In der Literatur wird denn auch klar der Standpunkt vertreten,
wenn der Arbeitgeber an der Endgültigkeit der Entscheidung des Arbeitnehmers
zweifeln müsse, weil dieser beispielsweise offensichtlich unter dem Einfluss von
Wut oder Aufregung gehandelt habe, so müsse er dem Arbeitnehmer eine Frist
zur Wiederaufnahme der Arbeit ansetzen (Tobler et al., Arbeitsrecht, Lausanne