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wollen. Die Arbeitgeberin musste sich bewusst sein, dass sie die von X. in diesem
Zustand gemachten Äusserungen nicht für bare Münze nehmen durfte, und sie
hätte folglich auf die Sache zurückkommen müssen, sobald sie annehmen konnte,
der Arbeitnehmer habe sich beruhigt und sei wieder zu einem vernünftigen
Gespräch fähig.