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Vielmehr zeige die wiederholte Äusserung, dass der Kläger absichtlich und
definitiv das Arbeitsverhältnis fristlos habe kündigen beziehungsweise die
Arbeitsstelle fristlos habe verlassen wollen. Aufgrund des Verhaltens und der
Aussagen von X. habe die Beklagte davon ausgehen können, dass ihr
Angestellter das Arbeitsverhältnis nicht habe weiterführen wollen. Demzufolge
habe die Beklagte aufgrund der gesamten Umstände nach dem Vertrauensprinzip
zu Recht angenommen, dass der Kläger das Arbeitsverhältnis fristlos aufgelöst
beziehungsweise die Arbeitsstelle fristlos verlassen habe.