337 OR) führen
dazu aus, die fristlose Kündigung sei eine einseitige, empfangsbedürftige
Willenserklärung. Sie müsse in klarer, unmissverständlicher Weise ausgesprochen
werden, wobei die Begriffe „Entlassung“ oder „Kündigung“ nicht unbedingt
verwendet werden müssten. Im Zweifel sei die Erklärung wie bei der ordentlichen
Kündigung gegen den Erklärenden auszulegen. Sie fahren fort, die Erklärung
müsse bedingungslos erfolgen; eine Ausnahme könne nur dann gemacht werden,
wenn der Eintritt der Bedingung einzig von der die Kündigung empfangenden
Partei abhänge. - Erklärt der Arbeitnehmer die fristlose Kündigung und sieht er
danach ein, im Unrecht zu sein, und will er daher auf seinen Entschluss