Es führt mit anderen Worten nicht nur eine
gerechtfertigte, sondern auch eine ungerechtfertigte ausserordentliche Kündigung
zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine solche ist demnach zwar
unzulässig, aber wirksam. Die ausserordentliche Kündigung wird in der Regel
fristlos ausgesprochen, so dass das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Zugangs
der Kündigung beim Kündigungsempfänger endet. Der Ausspruch einer
Kündigung als fristlos muss unmissverständlich sein (BSK OR I - Portmann, Art.
337 OR N. 6 und 15). Tobler et al. (Arbeitsrecht, N. 1.44 zu Art. 337 OR) führen
dazu aus, die fristlose Kündigung sei eine einseitige, empfangsbedürftige
Willenserklärung.